GROUPE L’OCCITANE RECRUITING SITE

Project 03

Diversity, Equity and Inclusion

ロクシタングループの考えるDE&I
（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）

ロクシタングループでは、1人ひとりが能力、個性を活かし、自分らしくいられること、自分らしさを互いに尊重しあえる心理的安全性の高い環境、文化を創造することを目指しています。

グローバルに商品を展開する企業として、国籍、性別、障がい等の有無を問わず自分らしく働けること、そして各々の能力が活かせる環境を目指して、ロクシタングループでは様々な制度を設け、DE&I促進活動に取り組んでおります。

DE&I by the numbers

※2024年時点

育休復帰率

98%

育休取得率

100%

女性管理職比率

93%

Survey

同僚と自分の出身地や過去の経歴文化的な
経験について気軽に話すことができる

82%

※2023年度アンケートにおける主たる質問に対しての社員の賛同の割合

Work your own way

  • 時短勤務
    制度
  • パートナーシップ
    制度
  • 海外短期・
    長期勤務制度     ※オフィスのみ適用
  • フレックス
    勤務制度     ※オフィスのみ適用
  • 服装の自由 ※オフィスのみ適用
  • ハイブリット勤務制度 月8回の出社×
    リモートワーク     ※オフィスのみ適用
  • 語学学習サポート外国語・日本語 ※オフィスのみ適用

Past efforts

  • DE&Iアンバサダーを世界各支社で選出
  • DE&Iアンケートを実施し、現状把握とともに課題の解決にむけた取り組み
  • 日本にてDE&Iコミッティを設立
  • 視覚障がい者のための基金活動
  • 障がい者の雇用促進のため、オフィス・倉庫・カフェにて積極的な採用活動を実施
    応募詳細はこちら
    ※“ロクシタン”で検索してください。
  • 毎年3月8日、国際女性デー（International Women’s Day）を祝うためコラム配信
  • 毎年5月15日、国際家族デー（International Day of Families）を祝うためのコラム配信
  • 公平性（インクルージョン）の理解促進のためのグローバルチャリティイベント（Race for equity）を実施
  • 毎年10月10日、世界メンタルヘルスデー（World Mental Health Day）を
    祝うためのコラム・ウェビナー配信
  • より良いコミュニティを構築するための積極的なプロセスとして、企業倫理に関するE-ラーニングを実施
  • 社員が話しやすい環境の提供を目的として、Speak Up Channelを作成
  • 毎年12月3日、国際障がい者デー（International Day of People with Disability）を
    祝うためのコラム・ウェビナー配信
  • ポジティブフィードバックカルチャートレーニングを実施
  • 円滑な意見交換のため、コミュニケーション研修を実施
  • 短期間、日本オフィスに勤務する外国籍社員に日本のビジネスカルチャートレーニングを実施
  • 髪型・ネイルに関する規制の緩和
    ※一部店舗のみ適用
  • ビューティーアドバイザーの働きやすさを向上させる目的でBAS（BA Support Team）を設立
  • 視覚障がいのある女優、アリア・ミア・ロベルティをロクシタンのグローバル・ブランド・アンバサダーに起用

※オフィス・ストアによって実施事項が異なります

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