個人がオーナーシップを持って自身の能力開発を計画的に取り組み、個人の成長につなげるために、
上司とディスカッションの場を持ち、キャリア希望に基づき能力開発プランを作成しています。

個々人がそのプランの実現に向け能動的に取り組むことが、会社全体の成長につながると考えています。

社員に多様なキャリアの機会を提示し、社内の人材交流を活発化するために、ショップから本社へ、
あるいは本社の他部署オープンポジションへの応募ができる社内公募制度を設けています。

グローバルのビジネスニーズ達成、日本を含むグローバルの組織能力強化、
またインターナショナルに活躍できる社員の育成を目的に、海外アサインメント制度を設けています。

期間は短期（〜3か月）から長期（～2年）までアサインに応じ設定しています。

業務遂行に必要なスキルの習得・向上を目的として、業務に関わる研修やセミナーの
受講・資格の学習費用等をサポートする制度です。また英語能力の向上をサポートする制度もあり、
オンライン英会話・外部学校通学の費用補助なども行っています。

5年、10年、15年…と5年毎に、長期勤務者の表彰制度があります。

ロクシタンジャポンは日本上陸からまだ20年弱ですが、その歴史の中でも長きにわたり
当社の成長に貢献している社員に敬意の念を表する場として、永年勤続表彰制度を設けています。

スーパーフレックス制度により、社員のワークスタイルに合わせたフレキシブルな働き方を可能にしています。
（1日4時間以上の勤務必須）

育児、介護、傷病などのライフイベントの際にも、柔軟に働き方を変更して働き続けられるよう、
休職、短時間勤務制度を設けています。特に短時間勤務制度に力を入れており、
育児短時間勤務制度はお子さんが小学校4年生に達するまで、介護・傷病短時間勤務は最大1年半までと
法定以上の制度を導入しており、これらの制度を利用して働いている社員も多くいます。

産休／育休取得後復職された方へ、復職祝金を支給いたします。

出産・育児というライフイベントの際に社員の方をサポートするために導入されています。

誕生日や記念日など年に１日、特別休暇（有給）を取得することができます。

勤務予定日にボランティア活動をする場合に、年度内に3日間を上限として、
特別休暇（有給）を単日、連日関わらず取得することができます。

従業員の皆さんが病気やけが、不慮の事故に備え、安心して長期的に働けるよう、独自の補償制度を導入しています。

（※死亡・高度障害/就業障害/病気による医療保障とケガによる後遺障害補償）

長期的なライフプランニングができるよう、会社が拠出金を負担しています。

社員の多様なニーズに対応するため、多種多様な福利厚生サービスを提供するパートナー企業と提携しています。

旅行、アミューズメント、マッサージなどのリラクゼーション、スポーツクラブ、英会話などの自己啓発、
子育て支援サービスなど個人のニーズに合ったサービスを通常よりもディスカウントした価格で受けることができます。

自身がユーザーになることで製品知識を高め、
また、より自社ブランドのファンになって頂くために社員割引制度を設けています。