入社後に基礎教育があり、そこでしっかり学んでいただきますので
あらかじめ専門知識を持っていなくても大丈夫です。

影響しませんのでご安心ください。

基本は、居住地から90分圏内で公共交通機関（新幹線・有料特急を除く）を利用して
通勤可能な店舗が配属店となります。

新入社員研修は導入研修からフォローアップ研修まで約1年にわたって行われます。

まず、社会人としての基本的なマナーをはじめ、接客・製品知識などを導入研修で学びます。

配属後も継続的なフォロー研修があり、スキルアップ・キャリアアップをサポートしています。

次の制度があります。

【育児休暇制度】	勤続1年以上で、お子さんが満1歳になるまで休暇を取得することができます。 （場合によって半年ごと、最長2年まで延長可能）
【短時間勤務制度】	お子さんが小学校2年生に達するまでは、1日6時間の時短勤務が可能です。 （お子さんが3歳に達する前日が属する年度末までは、1日最大4時間の時短勤務が可能） また、介護などの事由により利用することも可能です。

定年後、再雇用制度を利用して勤務しているスタッフもいます。

新卒採用では募集しておりません。

弊社は職種別採用を行っていますので、BA（販売スタッフ）として採用された場合は
ストアでのキャリアをまず歩んでいただくことになります。

ただ将来、店頭にて活躍されている方には社内公募制度を使ってオフィスへ異動し、
活躍していただく機会があります。

（社内公募制度でオフィスへ異動し、人事部・営業部にて活躍されている方がいます）

基本は、採用エリア内での就業となります。

※キャリアの過程や転居等で異なるエリアでの就業が必要となった際には、異動が可能な場合もあります。

BA（販売スタッフ）の採用基準に英語力は必要ではありません。

ただし、地域にもよりますが、海外からのお客様がご来店になる場合もあり、
語学力があればご自身の言葉でお客様にお伝えできるため、カウンセリングの質が高まります。

また、日本語以外の語学力があることは将来のキャリア構築に大いに役立つスキルとなります。