ロクシタンはそれぞれが持つ“自分らしさ”を尊重して、成長の推進力につなげています。
考え方、働き方などの多様性をお互いに尊重し認め合い、一人ひとりがいきいきと輝ける環境のもとでチームワークを発揮できるように組織変革に取り組んできました。

たとえば、新人であっても社長と会話ができる。経営と現場をフラットなコミュニケーションでつなぐこと。
たとえば、店舗で活躍していたスタッフが、オフィスで働く切符をつかむ。どんな立場にある人でも、自由に自分のキャリアを広げるチャンスを得る制度をつくること。
たとえば、幼い子どもを育てながら、大きな責任をともなうビッグプロジェクトのリーダーになる。出産・育児を足かせにすることなく、みんなが自分の意志で活躍できる環境を作ること。
これらは取り組みのごく一部ではありますが、年齢や背景にとらわれず、その人の適正や志向に合った挑戦の機会を一つひとつ丁寧に用意してきたことが、ロクシタンの成長を支える大きな力になったと実感しています。

ロクシタングループにとって、一番大事なものはなにか。それは、他でもない「人」です。一人ひとりが、お客様のために、仲間のために、社会のために、いい仕事をする。この積み重ねこそが、私たちの財産であり、最大の強みです。
グループ・カルチャーで定義される4つのバリュー「アントレプレナーシップ」「チームスピリット」「率先垂範」「信頼・信用」に共感し、「自分らしくプロアクティブ（積極的）に仕事がしたい」「挑戦を通じて自分を成長させたい」と思うあなた、ぜひ一緒に走りましょう。みなさんと一緒に成長できることを楽しみにしています。