GROUPE L’OCCITANE

Recruiting Site

Info: 各種制度/福利厚生

ロクシタンでは、社員が安心して働ける環境づくりにも積極的に取り組んでいます。

ショップスタッフショップスタッフ

キャリアをサポートする制度

キャリアディスカッション

個人がオーナーシップを持って自身の能力開発を計画的に取り組み、個人の成長につなげるために、上司とディスカッションの場を持ち、キャリア希望に基づき能力開発プランを作成しています。個々人がそのプランの実現に向け能動的に取り組むことが、会社全体の成長につながると考えています。

社内公募制度

社員に多様なキャリアの機会を提示し、社内の人材交流を活発化するために、ショップから本社へ、あるいは本社の他部署オープンポジションへの応募ができる社内公募制度を設けています。

資格取得支援制度

ショップスタッフの皆さんの自己啓発を促進し、スキル向上を図ることを目的として導入しました。日本化粧品検定をはじめ、さまざまな資格取得をサポートしております。

表彰制度

永年勤続表彰

5年、10年、15年…と5年毎に、長期勤務者の表彰制度があります。ロクシタンジャポンは日本上陸からまだ20年弱ですが、その歴史の中でも長きにわたり当社の成長に貢献している社員に敬意の念を表する場として、永年勤続表彰制度を設けています。

オーチャードプロジェクト

ロクシタングループでは地球上の植物多様性保護をコミットメントとし、その活動の1つとして、危機に瀕している植物の保護を行っています。今後この活動を拡大していく中で、ロクシタングループではプロヴァンスにて植樹されるアーモンドの木の1本1本に、社員の名前をつけてプレゼントすることに致しました。勤続3年以上の社員にお祝いとして贈ります。さらに勤続10年以上の社員は、プロヴァンスへご招待します。

接客コンテスト

年に1回、全国のショップスタッフの中から、接客スキルが秀でたスタッフを表彰する接客コンテストを開催しています。上位3名のクリスタルエトワールには、南仏プロヴァンスへの研修旅行、そしてクリスタルエトワールを含む上位10名のエトワールには、通常の業務だけではなくそのスキル・ナレッジをさらに高め、また後進に伝えていくための各種活動に従事する機会を設けています。

ワークライフバランスをサポートする制度

育児・介護・傷病休職/短時間勤務制度

育児、介護、傷病などのライフイベントの際にも、柔軟に働き方を変更して働き続けられるよう、休職、短時間勤務制度を設けています。
特に短時間勤務制度に力を入れており、育児短時間勤務制度はお子さんが小学校4年生に達するまで、介護・傷病短時間勤務は最大1年半までと法定以上の制度を導入しており、これらの制度を利用して働いている社員も多くいます。

アニバーサリー休暇

誕生日や記念日など年に1日、特別休暇(有給)を取得することができます。

ボランティア休暇

勤務予定日にボランティア活動をする場合に、年度内に3日間を上限として、特別休暇(有給)を単日、連日関わらず取得することができます。

総合福祉団体定期保険*

従業員の皆さんが病気やけが、不慮の事故に備え、安心して長期的に働けるよう、独自の補償制度を導入しています。(*死亡・高度障害/就業障害/病気による医療保障とケガによる後遺障害補償)

確定拠出年金制度

長期的なライフプランニングができるよう、会社が拠出金を負担しています。

福利厚生制度

福利厚生サービス/施設利用制度

社員の多様なニーズに対応するため、多種多様な福利厚生サービスを提供するパートナー企業と提携しています。旅行、アミューズメント、マッサージなどのリラクゼーション、スポーツクラブ、英会話などの自己啓発、子育て支援サービスなど個人のニーズに合ったサービスを通常よりもディスカウントした価格で受けることができます。

社員割引制度

自身がユーザーになることで製品知識を高め、また、より自社ブランドのファンになって頂くために社員割引制度を設けています。