GROUPE L’OCCITANE

Recruiting Site

Info: 各種制度/福利厚生

ロクシタンでは、社員が安心して働ける環境づくりにも積極的に取り組んでいます。

キャリアをサポートする制度

バディ制度ショップスタッフ(新卒入社者のみ)

新卒入社の社員には、入社後1年間、1人につき1人のバディ(育成担当)がつき、業務の指導をはじめ、日々の仕事の相談にのるバディ制度を設けています。新入社員がスムーズに職場に慣れ、業務を習得し、活躍できるようサポートすることを目的としています。

キャリアディスカッションショップスタッフオフィススタッフ

個人がオーナーシップを持って自身の能力開発を計画的に取り組み、個人の成長につなげるために、上司とディスカッションの場を持ち、キャリア希望に基づき能力開発プランを作成しています。個々人がそのプランの実現に向け能動的に取り組むことが、会社全体の成長につながると考えています。

社内公募制度ショップスタッフオフィススタッフ

社員に多様なキャリアの機会を提示し、社内の人材交流を活発化するために、ショップから本社へ、あるいは本社の他部署オープンポジションへの応募ができる社内公募制度を設けています。

海外アサインメント制度オフィススタッフ

グローバルのビジネスニーズ達成、日本を含むグローバルの組織能力強化、またインターナショナルに活躍できる社員の育成を目的に、海外アサインメント制度を設けています。期間は短期(〜3カ月)から長期(~2年)までアサインに応じ設定しています。

表彰制度

永年勤続表彰ショップスタッフオフィススタッフ

5年、10年、15年…と5年毎に、長期勤務者の表彰制度があります。ロクシタンジャポンは日本上陸からまだ20年弱ですが、その歴史の中でも長きにわたり当社の成長に貢献している社員に敬意の念を表する場として、永年勤続表彰制度を設けています。

接客コンテストショップスタッフ

年に1回、全国のショップスタッフの中から、接客スキルが秀でたスタッフを表彰する接客コンテストを開催しています。上位3名のクリスタルエトワールには、南仏プロヴァンスへの研修旅行、そしてクリスタルエトワールを含む上位10名のエトワールには、通常の業務だけではなくそのスキル・ナレッジをさらに高め、また後進に伝えていくための各種活動に従事する機会を設けています。

ワークライフバランスをサポートする制度

フレックスタイム制度オフィススタッフ

コアタイムは12:00~16:00となっており、社員のワークスタイルに合わせたフレキシブルな働き方を可能にしています。

育児・介護・傷病休職/短時間勤務制度ショップスタッフオフィススタッフ

育児、介護、傷病などのライフイベントの際にも、柔軟に働き方を変更して働き続けられるよう、休職、短時間勤務制度を設けています。
特に短時間勤務制度に力を入れており、育児短時間勤務制度はお子さんが小学校に入学するまで、介護・傷病短時間勤務は最大1年半までと法定以上の制度を導入しており、これらの制度を利用して働いている社員も多くいます。

福利厚生制度

福利厚生サービス/施設利用制度ショップスタッフオフィススタッフ

社員の多様なニーズに対応するため、多種多様な福利厚生サービスを提供するパートナー企業と提携しています。旅行、アミューズメント、マッサージなどのリラクゼーション、スポーツクラブ、英会話などの自己啓発、子育て支援サービスなど個人のニーズに合ったサービスを通常よりもディスカウントした価格で受けることができます。

社員割引制度ショップスタッフオフィススタッフ

自身がユーザーになることで商品知識を高め、また、より自社ブランドのファンになって頂くために社員割引制度を設けています。

社員の健康増進のための取り組みオフィススタッフ

社員の安全衛生管理の一環として、オフィスヨガや皇居ランニングなど、社員の健康増進のための取り組みも行っています。